莲花健康发布股权激励计划：彰显长期发展信心助力业绩大幅增长

发布时间：2023-08-11 08:01:21 文章来源：风口解读

8月10日，莲花健康发布2023年股票期权与限制性股票激励计划（草案），

(资料图片仅供参考)

8月10日，莲花健康发布2023年股票期权与限制性股票激励计划（草案），拟向公司董事、高级管理人员、中层管理人员和业务骨干等75名激励对象授予权益总计1938.14万份，约占本激励计划公告日公司股本总额的1.0804%，首次授予权益1600万股。

其中，拟向激励对象授予969.07万份股票期权，首次授予800万份;拟向激励对象授予969.07万股限制性股票，首次授予800万股;首次授予的股票期权行权价格为3.38元/份，首次授予的限制性股票授予价格为1.69元/股。

激励计划（草案）显示，此次股权激励的目的，旨在进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员、中层管理人员、业务骨干的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，提升公司的市场竞争能力与可持续发展能力。

加快培育新发展优势取得积极成效上半年业绩预告净利润已超去年全年

作为调味品行业的国货品牌，为主动适应市场需求，近年来，莲花健康充分发挥自身综合优势，坚持固本创新，在味精、鸡精等优势产品基础上，正在大力发展复合调味品、液态调味品，同时也在积极布局与调味品行业高度相关的食品赛道等领域，加快新产品研发、新渠道拓展，不断培育新的发展优势，推动经营发展质效不断提高，企业价值不断提升，已迈入提速度、扩规模、提质量、增效益的新阶段。此前，莲花健康披露2023年上半年业绩预告，公司预计2023年上半年度实现归属于上市公司股东的净利润5000万元-5100万元，同比增加56%-59%，上半年预计净利润已超去年全年。

持续巩固扩大改革成效全面贯彻落实品牌复兴战略

公开资料显示，近年来，莲花健康通过深化改革，释放了发展活力，增强了内生动力，形成了以改革促发展的大好局面，促进业务转型和管理提升均取得了新的成效。

2023年是莲花健康实施“521”品牌复兴战略的关键之年，也是公司成立40周年。莲花健康将以此为契机，站在更高起点、更高层次上推动公司高质量发展，持续坚持固本创新、深化改革，紧抓国货崛起新机遇，聚焦复合调味品、健康食品和与乡村振兴相结合的农产品深加工业务，加大研发投入，丰富产品体系和消费场景，进一步提升“莲花”品牌知名度、美誉度，巩固作为中国调味品国货之光品牌的领先地位。在不断增强内生发展能力的同时，将积极发挥上市公司平台优势，努力推动业务体系增量拓展，助力公司做大做强；积极推进数字化转型和“平台+”战略，深入打造开放式创业型合伙人机制平台，并积极发挥优势所能，服务地方产业发展，促进早日把莲花健康打造成为一家综合优势更加突出、核心竞争力更强、市场占有率更高的绿色智能型制造企业。

市场分析人士表示，莲花健康股权激励计划的下一步实施，对于驱动员工个人绩效和组织绩效提升，实现个人价值和企业价值共赢，确保公司发展战略贯彻落实和年度经营目标达成，以及推动业绩持续强劲增长，迈上更高质量发展都具有重大意义。

来源：泡财经

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